Processo Seletivo Big Tech
para Devs Brasileiros
Guias completos de cada empresa: etapas do processo, tipos de perguntas, o que mais cai e como se preparar com IA em português.
SWE, L4–L7 — Coding + System Design + Googliness
4–6 rodadas: Phone screen, coding interviews (2–3x), system design e Googleyness. Foco em algoritmos e estruturas de dados.
Ver guia completo →Meta
E3–E7 — Coding + System Design + Behavioral
3–5 rodadas: 2 coding, 1 system design, 1 behavioral. Perguntas de coding mais focadas em arrays, graphs e dynamic programming.
Ver guia completo →Amazon
SDE I–III — Coding + System Design + 14 Leadership Principles
4–6 rodadas: coding (loops, trees, graphs), system design e muito behavioral com os 14 Leadership Principles. Bar raiser obrigatório.
Ver guia completo →Netflix
SWE I–III — Coding + System Design + Culture Fit
5–7 rodadas: mais longo do mercado. Foco em system design distribuído, coding de alto nível e fit com a cultura de high performance.
Ver guia completo →Microsoft
SWE 59–65 — Coding + Design + Behavioral
4–5 rodadas: coding focado em OOP e design patterns, system design e comportamental. Cultura mais colaborativa que outras Big Techs.
Ver guia completo →Apple
ICT2–ICT6 — Coding + System Design + Product Depth
6–8 rodadas com profundidade técnica extrema. A Apple contrata para problemas específicos — demonstre ownership e profundidade em cada decisão técnica.
Ver guia completo →Shopify
L3–L6 — Take-Home + Coding + Culture Fit
4 etapas remote-first: take-home prático, technical interview e culture fit. Processo menos intimidador que FAANG, foco em e-commerce e autonomia.
Ver guia completo →Stripe
IC2–IC5 — Coding + System Design + Writing
5 etapas com avaliação única de escrita técnica. Foco em infraestrutura de pagamentos, design de APIs e comunicação clara. Salários equivalentes ao Google.
Ver guia completo →Airbnb
L3–L6 — Coding + System Design + Product Sense
5 etapas que misturam coding rigoroso com senso de produto. A Airbnb valoriza devs que pensam como donos de produto — não apenas executores técnicos.
Ver guia completo →Spotify
Grade 5–8 — Take-Home + Coding + Squad Autonomy
Processo remote-friendly com take-home prático. Foco em sistemas de dados, streaming e autonomia. Uma das empresas europeias mais abertas a devs brasileiros.
Ver guia completo →Uber
L3–L6 — Go, Python + System Design + Impact
Processo rigoroso focado em escala extrema — 100M+ viagens/dia. Exige profundidade técnica em sistemas distribuídos e impacto mensurável.
Ver guia completo →GitHub
IC3–IC6 — Coding + Dev Tooling + Open Source
Um dos processos mais humanos da indústria. Remote-first desde sempre, valoriza contribuições open source e paixão por ferramentas de desenvolvimento.
Ver guia completo →Cloudflare
L2–L5 — Networking + Rust + Edge Computing
Especialistas em redes, segurança e edge computing são altamente valorizados. Conhecimento profundo de TCP/IP, BGP e HTTP/3 é o grande diferencial.
Ver guia completo →Twitter (X)
Coding + System Design em escala de timeline
Processo enxuto e direto ao ponto. System design costuma girar em torno de feed, fan-out e cache — problemas de escala de leitura, nao de escrita.
Ver guia completo →Coding + System Design + valores InDay
Entrevista de cultura tem peso real aqui e cobra os valores da empresa de forma explicita. A parte tecnica puxa grafo de conexoes e sistemas de recomendacao.
Ver guia completo →Databricks
Coding + System Design de dados em larga escala
O system design e de pipeline de dados, nao de web: particionamento, formato colunar e processamento distribuido. Spark no curriculo pesa bastante.
Ver guia completo →Perguntas frequentes
Qual Big Tech é mais fácil para devs brasileiros conseguirem vaga?
Microsoft e GitHub têm os processos mais acessíveis. O Microsoft é menos focado em LeetCode Hard e valoriza OOP e Growth Mindset. A Shopify tem um dos melhores processos para devs remotos com take-home project. Google e Meta são os mais rigorosos — requerem 200+ problemas LeetCode.
Devs brasileiros conseguem vagas em Big Tech?
Sim. Devs brasileiros trabalham no Google, Meta, Amazon, Microsoft e Netflix. O principal requisito é inglês técnico fluente + preparação de coding interview. A modalidade remote-contractor é a mais acessível — muitas empresas contratam devs brasileiros como PJ/contractor.
Qual empresa paga mais para devs remotos brasileiros?
Em 2026, as empresas com maior total compensation para devs remotos: 1) Stripe ($150k–$250k IC4+), 2) Google ($150k–$220k L5+), 3) Meta ($140k–$210k E5+), 4) Cloudflare ($120k–$180k L4+), 5) GitHub/Microsoft ($110k–$170k IC5+). Salários em USD para senior/staff.
Antes de escolher por onde começar, vale ler as histórias reais de devs brasileiros aprovados no Google, Meta e Amazon — quanto tempo levaram, o que estudaram e o que fariam diferente.
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