Glossário Tech em Inglês

Entrevista Comportamental

/bi-HEY-vyor-al/

Tipo de entrevista que avalia como você lidou com situações reais no passado. Use o método STAR para responder.

“Tell me about a time you dealt with a difficult coworker.”

Entrevista de Design de Sistemas

/SIS-tem di-ZAIN/

Entrevista onde você projeta a arquitetura de um sistema complexo, discutindo trade-offs, escalabilidade e componentes.

Método STAR

/star ME-thod/

Framework para responder perguntas comportamentais: Situation, Task, Action, Result.

“Use STAR to structure your answer: describe the Situation, your Task, the Action you took, and the Result.”

Entrevista no Quadro Branco

Entrevista onde você resolve problemas de código ou design em um quadro branco (ou editor online).

Projeto Para Casa

Exercício técnico que você completa em casa com um prazo definido, geralmente 3-7 dias.

Triagem por Telefone

Primeira etapa do processo seletivo, geralmente com um recrutador, para avaliar fit básico.

Entrevista Presencial

/on-SAIT/

Dia completo de entrevistas no escritório da empresa, geralmente 4-6 rodadas.

Adequação Cultural

/KUL-chur fit/

Avaliação de quanto o candidato se alinha com os valores e cultura da empresa.

Programação em Par

Tipo de entrevista técnica onde você programa junto com o entrevistador, colaborando em tempo real.

Carta de Oferta

Documento formal com os detalhes da oferta de emprego: salário, benefícios, data de início, etc.

Escalabilidade

/skei-la-BI-li-ti/

Capacidade de um sistema de lidar com crescimento de carga sem degradar performance.

Microsserviços

/MAI-cro-SUR-vi-siz/

Arquitetura onde o sistema é dividido em serviços pequenos e independentes que se comunicam via APIs.

Balanceador de Carga

/lold BA-lan-ser/

Componente que distribui tráfego entre múltiplos servidores para garantir disponibilidade.

Cache

/KE-shing/

Armazenamento temporário de dados frequentemente acessados para reduzir latência.

Vazão

/THRU-put/

Quantidade de operações que um sistema pode processar por unidade de tempo.

Latência

/LEI-ten-si/

Tempo entre uma requisição e sua resposta. Medido em milissegundos.

Compromisso/Troca

/TREID-of/

Situação onde melhorar um aspecto implica sacrificar outro. Ex: consistência vs disponibilidade.

“What are the trade-offs between SQL and NoSQL for this use case?”

Ponto Único de Falha

Componente cuja falha derruba todo o sistema. Deve ser evitado com redundância.

Portal de APIs

Ponto de entrada único para todas as APIs de um sistema, gerenciando autenticação, rate limiting, etc.

Arquitetura Orientada a Eventos

Padrão onde componentes se comunicam por meio de eventos assíncronos.

Sprint (ciclo de trabalho)

/sprint/

Período fixo (geralmente 2 semanas) em que o time entrega um incremento do produto.

Reunião Diária

/STAND-ap/

Reunião rápida (15 min) onde cada membro do time diz o que fez, o que vai fazer, e se tem bloqueios.

Retrospectiva

/re-tro-SPEK-tiv/

Reunião ao final do sprint para refletir sobre o que funcionou e o que melhorar.

Dívida Técnica

/tek det/

Atalhos no código que funcionam agora mas criam problemas futuros. Deve ser paga com refatoração.

Revisão de Código

/cold ri-VIU/

Processo onde colegas revisam seu código antes de ser mergeado, buscando bugs e melhorias.

Integração e Entrega Contínua

/si-ai / si-di/

Prática de automatizar build, testes e deploy a cada mudança no código.

Refatoração

/ri-FAK-to-ring/

Reestruturar código existente sem mudar seu comportamento externo para melhorar legibilidade e manutenção.

Contribuidor Individual

/IC/

Profissional técnico que não gerencia pessoas. Senior IC pode ser tão valorizado quanto gerente.

“Are you looking for an IC or management track?”

Gerente de Engenharia

/EM/

Líder que gerencia um time de engenheiros, focando em pessoas, processos e entrega.

Engenheiro Staff

/staf EN-ji-nir/

Nível acima de Senior Engineer. Influência técnica além do seu time, define padrões e mentora.

Engenheiro Principal

Nível mais senior de IC. Define direção técnica da organização inteira.

Nivelamento

/LE-ve-ling/

Sistema de níveis de carreira da empresa (L3, L4, L5...). Determina salário e expectativas.

Avaliação de Desempenho

Processo periódico onde seu gerente avalia sua performance e define promoções/aumentos.

Escopo de Impacto

O alcance do seu trabalho: time, organização, empresa. Quanto maior, mais senior o nível.

Remuneração Total

/TO-tal kom-pen-SEI-shon/

Soma de tudo: base + bônus + equity + benefícios. É o número que importa, não só o base.

Unidades de Ações Restritas

/ar-es-iu/

Ações da empresa que você recebe ao longo do tempo (vesting). Equivalem a dinheiro quando fazem vest.

Vesting (maturação)

/VES-ting/

Processo pelo qual você ganha direito às suas ações ao longo do tempo. Ex: 4 anos com cliff de 1 ano.

Cliff (período de carência)

/klif/

Período inicial (geralmente 1 ano) antes de qualquer equity fazer vest.

Plano de Aposentadoria (US)

/for-ou-wan-kei/

Plano de aposentadoria dos EUA. Empresas geralmente fazem match de até 6% do salário.

Bônus de Entrada

/SAIN-on BO-nus/

Pagamento único ao aceitar a oferta. Pode ter cláusula de devolução se sair antes de 1-2 anos.

Ganhos Esperados

/ou-ti-i/

Total que você ganha se atingir 100% das metas. Comum para cargos com comissão.

Reposição de Equity

Grants adicionais de equity dados anualmente para complementar ações que já fizeram vest.

Implantação/Deploy

/di-PLOI-ment/

Processo de colocar uma nova versão do software em produção.

Reversão

/ROL-bek/

Voltar para uma versão anterior do software quando um deploy causa problemas.

Containerização

/kon-TEI-ner-i-ZEI-shon/

Empacotar aplicação e suas dependências em containers (Docker) para deploy consistente.

Infraestrutura como Código

Gerenciar infraestrutura (servidores, redes) por meio de código versionado (Terraform, CloudFormation).

Observabilidade

/ob-ZUR-va-BI-li-ti/

Capacidade de entender o estado interno de um sistema por meio de logs, métricas e traces.

Acordo de Nível de Serviço

/es-el-ei/

Contrato definindo disponibilidade mínima do serviço. Ex: 99.9% uptime = max 8.7h de downtime/ano.

Renderização no Servidor

/es-es-ar/

Página HTML é gerada no servidor antes de ser enviada ao browser. Melhora SEO e tempo de carregamento.

Hidratação

/hai-DREI-shon/

Processo onde o JavaScript no browser torna interativo o HTML que veio do servidor.

DOM Virtual

/VUR-chual dom/

Representação em memória do DOM real. React usa para calcular mudanças eficientemente.

Design Responsivo

Abordagem onde o layout se adapta a diferentes tamanhos de tela (mobile, tablet, desktop).

Acessibilidade

/ak-se-si-BI-li-ti/

Prática de tornar aplicações usáveis por pessoas com deficiências (visual, motora, auditiva).

API RESTful

/REST-ful ei-pi-ai/

Estilo de arquitetura para APIs web usando métodos HTTP (GET, POST, PUT, DELETE) e recursos.

GraphQL

/graf-kiu-el/

Linguagem de query para APIs que permite ao cliente especificar exatamente os dados que precisa.

Mapeamento Objeto-Relacional

/ou-ar-em/

Framework que mapeia tabelas do banco para objetos no código. Ex: Entity Framework, Prisma, SQLAlchemy.

Middleware

/MI-del-uer/

Código que intercepta requisições entre o cliente e o handler final. Usado para auth, logging, etc.

Limite de Taxa

/reit LI-mi-ting/

Controle que limita o número de requisições que um cliente pode fazer em um período.

Fragmentação

/SHAR-ding/

Dividir um banco de dados em pedaços menores (shards) distribuídos em diferentes servidores.

Replicação

/re-pli-KEI-shon/

Manter cópias dos dados em múltiplos servidores para disponibilidade e leitura mais rápida.

ACID (propriedades)

/A-sid/

Atomicity, Consistency, Isolation, Durability. Garantias de transações em bancos relacionais.

Teorema CAP

/kap THI-o-rem/

Em sistemas distribuídos, você só pode ter 2 de 3: Consistency, Availability, Partition Tolerance.

Extrair, Transformar, Carregar

/i-ti-el/

Processo de mover dados de uma fonte para um destino, transformando-os no caminho.

Equilíbrio Trabalho-Vida

/wurk laif BA-lans/

Cultura onde a empresa respeita limites entre trabalho e vida pessoal. Importante perguntar na entrevista.

Remoto em Primeiro Lugar

Empresa onde o trabalho remoto é o padrão, não uma exceção. Reuniões e processos são otimizados para async.

Comunicação Assíncrona

/ei-SINK/

Comunicação onde não se espera resposta imediata. Usa Slack, docs escritos, vídeos gravados.

Segurança Psicológica

Ambiente onde membros do time se sentem seguros para correr riscos, errar e expressar opiniões.

Postmortem sem Culpa

/BLEIM-les post-MOR-tem/

Análise de incidentes focada em entender o que aconteceu e como prevenir, sem culpar indivíduos.

Diversidade e Inclusão

Iniciativas para criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Tema frequente em entrevistas culturais.

Dias de Folga Remunerados

/pi-ti-ou/

Dias de férias/folga pagos pela empresa. Nos EUA geralmente 15-25 dias por ano.