Processo Seletivo Amazon (AWS) para Desenvolvedor: Leadership Principles e Loop

A Amazon É Diferente de Qualquer Outra Big Tech

O processo seletivo da Amazon tem uma característica única que confunde muitos candidatos: os Leadership Principles (LPs) são tão ou mais importantes que as habilidades técnicas. Uma pessoa tecnicamente excelente que não demonstra os LPs na entrevista é rejeitada. E isso é explícito.

Os Leadership Principles que Importam Nas Entrevistas

A Amazon tem 16 LPs. Nas entrevistas, você será avaliado em todos eles. Os mais frequentemente testados:

• Customer Obsession: Toda decisão técnica deve ser justificada pelo impacto no cliente
• Ownership: Você age como dono, não como funcionário. Não diz "não é meu problema".
• Dive Deep: Conhece os detalhes. Não delega sem entender.
• Bias for Action: Age com velocidade calculada. Não espera informação perfeita.
• Disagree and Commit: Discorda em voz alta, mas quando a decisão é tomada, compromete 100%.
• Deliver Results: Resultados, não esforço. Você foi medido pelo impacto.

O Loop da Amazon: Estrutura das Entrevistas

O "loop" é o conjunto de entrevistas em um dia (virtual ou presencial):

• 4–7 entrevistas de 45–60 min cada
• Cada entrevistador avalia 2–3 LPs específicos + skills técnicas
• Um "Bar Raiser" (entrevistador neutro, não do time que está contratando) está sempre presente para manter padrão

Preparando as Histórias STAR

Para a Amazon, você precisa de pelo menos 20 histórias STAR preparadas — uma para cada LP. Não improvisar. As perguntas behaviorals são diretas:

• "Tell me about a time you took ownership of something that wasn't your responsibility"
• "Give me an example of when you had to make a decision without complete information"
• "Tell me about a time you disagreed with your manager"

Cada história deve seguir rigorosamente: Situation → Task → Action (principalmente ACTION — o que YOU fez, não "we") → Result (com número).

Technical: Coding e System Design

O nível técnico é similar à Meta/Google: LeetCode Medium/Hard para coding, e system design de larga escala.

Diferencial da Amazon: perguntas de system design frequentemente têm ângulo de custo (AWS pricing awareness) e confiabilidade (como o sistema se comporta com falha parcial).

Níveis e Salários na Amazon (Remote Internacional)

• SDE I (Junior): $3.000–$5.000/mês + RSUs
• SDE II (Pleno): $5.000–$8.000/mês + RSUs
• SDE III (Sênior): $8.000–$15.000/mês + RSUs
• Principal: $15.000–$25.000/mês + RSUs significativos

RSUs na Amazon têm vesting back-loaded (5/15/40/40%) — os 2 primeiros anos têm menor vesting proporcional.